RESPONSABLE RH (H/F)
ENTREPRISE :
Le ou la Responsable RH de la gestion des emplois et des parcours professionnels supervise et coordonne l’ensemble des processus suivants : recrutement et plan de formation dans le respect des dispositions légales et conventionnelles applicables à l'entreprise sous la responsabilité de la directrice des Ressources Humaines et de la Communication.
Il ou elle participe, en collaboration avec la directrice des Ressources Humaines et de la Communication à l’animation de la stratégie RH et des relations sociales en soutien de la Direction Générale.
MISSION :
- Coordonner la réalisation du plan de recrutement et la construction du plan de formation, veiller au respect des budgets.
- Coordonner le recrutement interim.
- Proposer une politique de développement des ressources humaines (formations externes, internes, continues, tutorat, …) et anticiper l'évolution quantitative et qualitative des emplois et des compétences adaptées aux besoins de l'entreprise en soutien de la directrice des ressources humaines et de la direction générale.
- Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation
- Développer les projets liés à la GEPP (gestion de l’emploi et des parcours professionnels) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l’acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs…)
- Mettre en œuvre les entretiens professionnels • Contribuer à l’animation du dialogue social avec les Institutions Représentatives du Personnel, organiser et animer les relations collectives avec les représentants du personnel les Organisations Syndicales (réunions mensuelles, commissions et groupes de travail, …) en soutien de la directrice des ressources humaines et de la communication et du Directeur Général. Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus. Organiser les élections des instances représentatives du personnel.
- Proposer et animer la politique sociale de l'entreprise en soutien de la directrice des ressources humaines et de la communication,
- Assister à la gestion des relations avec les organismes paritaires ou assureurs (caisses de retraites, organismes de santé et de prévoyance), veiller aux évolutions contractuelles nécessaires, et négocier, avec le concours du service achat de l’entreprise, aux conditions de garanties et tarifaires les plus avantageuses, garantir la bonne gestion des contrats.
- Être conseil et support auprès des managers afin de les accompagner dans la gestion de leurs problématiques quotidienne, ainsi que pour la gestion et le développement de leurs équipes (recrutement, gestion des carrières...).
- Contribuer à faire évoluer les outils de gestion et de reporting RH.
PROFIL :
- Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
- Expérience significative (au moins 5 ans) en RH, incluant le recrutement, la formation, le dialogue social, et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GEPP).
- Expérience confirmée en management d’équipe RH.
🧰 Compétences techniques
- Maîtrise des outils RH (plan de formation, entretiens professionnels, GEPP…).
- Solides connaissances en droit du travail et dans la gestion des IRP.
- Capacité à construire et piloter des projets RH structurants.
- Aisance dans le pilotage budgétaire (formation, recrutement…).
- Pratique de la veille juridique et aptitude à accompagner le changement législatif.
🗣 Compétences comportementales et relationnelles
- Sens de la négociation, diplomatie, et excellent relationnel.
- Capacité à soutenir les managers dans leur gestion RH.
- Leadership et aptitude à fédérer une équipe RH autour d’objectifs communs.
- Discrétion et respect de la confidentialité des données RH.
- Proactivité, rigueur et organisation.
Informations :
Nombre de postes :
1 POSTE
Expérience : Plus de 5 ans
Diplôme : Bac +5
Contrat : CDI
Lieu : GRENOBLE
Expérience : Plus de 5 ans
Diplôme : Bac +5
Contrat : CDI
Lieu : GRENOBLE
